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Cinq grandes entreprises poursuivies pour discrimination raciale

Cinq grandes entreprises poursuivies pour discrimination raciale



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Des poursuites pour discrimination raciale contre des entreprises renommées telles que Wal-Mart Stores Inc., Abercrombie & Fitch et General Electric ont attiré l’attention nationale sur les indignités dont sont victimes les employés appartenant à une minorité au travail. Ces poursuites ont non seulement mis en évidence des formes communes de discrimination auxquelles les travailleurs de couleur sont confrontés, mais elles servent également de mise en garde aux entreprises cherchant à promouvoir la diversité et à éliminer le racisme sur le lieu de travail.

Bien qu'un homme noir ait remporté le premier emploi du pays en 2008, de nombreux travailleurs de couleur ne sont pas aussi chanceux. En raison de la discrimination raciale sur le lieu de travail, ils gagnent moins que leurs homologues blancs, perdent leurs promotions et perdent même leur emploi.

Les insultes et le harcèlement raciaux chez General Electric

Yellow Dog Productions / Getty Images

General Electric a été critiqué en 2010 lorsque 60 travailleurs afro-américains ont porté plainte contre l'entreprise pour discrimination raciale. Les travailleurs noirs disent que la superviseure de GE, Lynn Dyer, les a qualifiées d'insultes raciales telles que le mot N, "singe" et "les noirs paresseux".

La poursuite a également allégué que Dyer avait refusé les pauses toilettes et les soins médicaux aux travailleurs noirs et avait licencié des travailleurs noirs en raison de leur race. En outre, la poursuite alléguait que les supérieurs hiérarchiques étaient au courant du comportement inapproprié du supérieur hiérarchique mais avaient tardé à enquêter sur l'affaire.

En 2005, GE a fait l’objet d’un procès pour discrimination contre les managers noirs. La poursuite a accusé la compagnie de payer moins aux Blancs que les Blancs, de leur refuser les promotions et d'utiliser des termes injurieux pour décrire les Noirs. Il s'est installé en 2006.

Historique des poursuites pour discrimination dans Edison du sud de la Californie

Californie du Sud Edison n'est pas étranger aux poursuites pour discrimination raciale. En 2010, un groupe de travailleurs noirs a poursuivi l'entreprise pour discrimination. Les travailleurs ont accusé la société de leur refuser systématiquement toute promotion, de ne pas les payer équitablement, d’affecter des postes biaisés et de ne pas respecter deux décrets de consentement découlant de poursuites pour discrimination dans des recours collectifs intentées contre Southern California Edison en 1974 et 1994.

La poursuite a également souligné que le nombre d'employés noirs de l'entreprise avait diminué de 40% depuis le dernier procès pour discrimination. La poursuite de 1994 comprenait un règlement de plus de 11 millions de dollars et un mandat de formation à la diversité.

Magasins Wal-Mart contre les conducteurs de camions noirs

Environ 4 500 chauffeurs de camion noirs qui ont postulé pour travailler chez Wal-Mart Stores Inc. entre 2001 et 2008 ont intenté un recours collectif contre la société pour discrimination raciale. Ils ont dit que Wal-Mart les avait renvoyés en nombre disproportionné.

La société a nié tout acte répréhensible, mais a accepté de régler 17,5 millions de dollars. Les magasins Wal-Mart ont fait l'objet de plusieurs dizaines de poursuites judiciaires pour discrimination depuis les années 1990. En 2010, un groupe d'employés de la société ouest-africains de la société dans le Colorado ont poursuivi Wal-Mart en justice, alléguant qu'ils avaient été licenciés par des superviseurs qui cherchaient à donner leur travail à la population locale.

Les travailleurs d'un magasin Avon, dans le Colorado, affirment qu'un nouveau directeur leur a dit: «Je n'aime pas certains des visages que je vois ici. Il y a des gens dans le comté d'Eagle qui ont besoin d'emplois.

Look américain classique d'Abercrombie

Le détaillant de vêtements Abercrombie & Fitch a fait les gros titres en 2003 après avoir été poursuivi en justice pour discrimination contre les Afro-Américains, les Américains d'origine asiatique et les Latinos. Les Latinos et les Asiatiques ont notamment accusé la société de les orienter vers des postes dans les stocks plutôt que dans les locaux de vente, car Abercrombie & Fitch souhaitait être représentée par des travailleurs au look «américain classique».

Les employés des minorités se sont également plaints d'avoir été licenciés et remplacés par des travailleurs blancs. A & F a fini par régler le procès pour 50 millions de dollars.

«Le secteur de la vente au détail et les autres industries doivent savoir que les entreprises ne peuvent pas discriminer des personnes sous le prétexte d'une stratégie de marketing ou d'un« look »particulier. La discrimination dans l'emploi fondée sur la race et le sexe est illégale », a déclaré Eric Drieband, avocat de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, à l'issue du procès.

Black Diners Sue Denny

En 1994, les restaurants de Denny ont intenté une action en justice de 54,4 millions de dollars pour avoir prétendument discriminé les clients de cuisine noire dans ses 1 400 restaurants situés à travers les États-Unis. Des clients noirs ont déclaré avoir été distingués chez Denny, à qui on avait demandé de payer à l'avance pour les repas ou facturés une couverture avant de manger.

Ensuite, un groupe d'agents noirs des services secrets a déclaré qu'ils avaient attendu plus d'une heure avant d'être servis, alors qu'ils surveillaient l'attente des Blancs à plusieurs reprises au cours de la même période. En outre, un ancien directeur de restaurant a déclaré que les superviseurs lui avaient dit de fermer son restaurant s'il attirait trop de dîners noirs.

Une décennie plus tard, la chaîne de restaurants Cracker Barrel a été poursuivie en justice pour avoir différé d'attendre les clients noirs, de les suivre et de les séparer racialement dans différents secteurs des restaurants.