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Moyens d'améliorer la croissance et le développement personnels des enseignants

Moyens d'améliorer la croissance et le développement personnels des enseignants



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Il faut beaucoup de travail et de dévouement pour être un enseignant efficace. Comme d'autres carrières, il y a ceux qui sont plus naturels que d'autres. Même ceux qui possèdent les capacités d’enseignement les plus naturelles doivent consacrer le temps nécessaire pour cultiver leur talent inné. La croissance personnelle et le développement sont des éléments essentiels que tous les enseignants doivent adopter pour maximiser leur potentiel.

Un enseignant peut améliorer son développement personnel de plusieurs manières. La plupart des enseignants utiliseront une combinaison de ces méthodes pour solliciter des commentaires précieux et des informations qui guideront leur carrière d'enseignant. Certains enseignants peuvent préférer une méthode à une autre, mais chacun des éléments suivants s'est avéré précieux pour leur développement général en tant qu'enseignant.

Degré avancé

Gagner un diplôme d'études supérieures dans un domaine de l'éducation est un moyen fantastique pour acquérir une nouvelle perspective. C'est également un excellent moyen de connaître les dernières tendances en matière d'éducation. Il offre d’énormes possibilités de réseautage, peut entraîner une augmentation de salaire et vous permettre de vous spécialiser dans un domaine qui suscite peut-être plus d’intérêt. Aller dans cette voie n'est pas pour tout le monde. Cela peut prendre beaucoup de temps, être coûteux et parfois accablant lorsque vous essayez d'équilibrer les autres aspects de votre vie avec ceux de l'obtention d'un diplôme. Vous devez être organisé, motivé et apte à effectuer plusieurs tâches à la fois pour l'utiliser comme un moyen efficace de vous améliorer en tant qu'enseignant.

Conseils / évaluations des administrateurs

Les administrateurs, par nature, devraient constituer d’excellentes ressources de conseil pour les enseignants. Les enseignants ne doivent pas avoir peur de demander l'aide d'un administrateur. Il est essentiel que les administrateurs soient accessibles aux enseignants lorsqu'ils ont besoin de quelque chose. Les administrateurs sont généralement des enseignants expérimentés qui devraient pouvoir fournir une mine d'informations. Les administrateurs, grâce aux évaluations des enseignants, peuvent observer un enseignant, identifier ses forces et ses faiblesses et proposer des suggestions qui, une fois suivies, mèneront à une amélioration. Le processus d'évaluation offre une collaboration naturelle où l'enseignant et l'administrateur peuvent poser des questions, échanger des idées et proposer des améliorations.

Expérience

L'expérience est peut-être le plus grand enseignant. Aucune formation ne peut réellement vous préparer à l’adversité à laquelle un enseignant peut faire face dans le monde réel. Les enseignants de première année se demandent souvent dans quoi ils se sont investis au cours de cette première année. Cela peut être frustrant et décourageant, mais cela devient plus facile. Une salle de classe est un laboratoire et les enseignants sont des chimistes qui bricolent, expérimentent et mélangent sans cesse jusqu'à ce qu'ils trouvent la bonne combinaison qui leur convient. Chaque jour et chaque année apporte de nouveaux défis, mais l'expérience nous permet de nous adapter rapidement et de faire des changements pour que les choses continuent à fonctionner efficacement.

Journalisation

La journalisation peut offrir de précieuses opportunités d'apprentissage grâce à l'auto-réflexion. Il vous permet de capturer des moments de votre carrière d’enseignant qu’il peut être utile de référencer à d’autres moments de votre parcours. La journalisation ne prend pas beaucoup de temps. 10-15 minutes par jour peuvent vous fournir beaucoup d'informations précieuses. Les opportunités d'apprentissage se présentent presque quotidiennement, et la journalisation vous permet de résumer ces moments, de les réfléchir plus tard et de faire des ajustements qui peuvent vous aider à devenir un meilleur enseignant.

Littérature

Il existe une surabondance de livres et de périodiques consacrés aux enseignants. Vous pouvez trouver une pléthore de livres et de périodiques époustouflants pour vous aider à vous améliorer dans tous les domaines où vous pourriez avoir des difficultés en tant qu'enseignant. Vous pouvez également trouver plusieurs livres et périodiques d'inspiration et de motivation. Il existe d'excellents livres et périodiques axés sur le contenu qui peuvent vous expliquer comment enseigner des concepts critiques. Vous ne serez probablement pas d'accord avec toutes les facettes de chaque livre ou périodique, mais la plupart offrent des détails sensationnels que nous pouvons appliquer à nous-mêmes et à nos salles de classe. Demander à d'autres enseignants, parler à des administrateurs ou effectuer une recherche rapide en ligne peut vous fournir une bonne liste de documents à lire absolument.

Programme d'encadrement

Le mentorat peut être un outil précieux pour la croissance et le développement professionnels. Chaque jeune enseignant devrait être jumelé à un enseignant vétéran. Cette relation peut s'avérer bénéfique pour les deux enseignants, à condition que les deux parties restent ouvertes. Les jeunes enseignants peuvent s’appuyer sur l’expérience et les connaissances d’un enseignant chevronné, tandis que les enseignants chevronnés peuvent acquérir une perspective et une vision nouvelles des dernières tendances en matière d’éducation. Un programme de mentorat fournit aux enseignants un système de soutien naturel dans lequel ils sont en mesure de rechercher des commentaires et des conseils, d’échanger des idées et de s'exprimer par moments.

Ateliers / conférences de développement professionnel

Le développement professionnel est une composante obligatoire du métier d'enseignant. Chaque État demande aux enseignants de gagner un certain nombre d'heures de développement professionnel chaque année. Un bon développement professionnel peut être essentiel au développement global d'un enseignant. Les enseignants se voient présenter des opportunités de développement professionnel couvrant divers sujets au cours de chaque année. Les grands enseignants reconnaissent leurs faiblesses et assistent à des ateliers / conférences de développement professionnel pour améliorer ces domaines. De nombreux enseignants consacrent une partie de leur été à assister à des ateliers / conférences de développement professionnel. Les ateliers / conférences offrent également aux enseignants de précieuses possibilités de réseautage qui peuvent encore améliorer leur croissance et leur amélioration.

Des médias sociaux

La technologie change le visage de l'éducation à l'intérieur et à l'extérieur de la classe. Jamais auparavant les enseignants n’avaient pu établir les liens mondiaux qu’ils sont capables de faire maintenant. Les médias sociaux tels que Twitter, Facebook, Google + et Pinterest ont créé un échange mondial d’idées et de meilleures pratiques entre enseignants. Les réseaux d'apprentissage personnels (PLN) offrent aux enseignants une nouvelle voie de croissance et de développement personnels. Ces relations fournissent aux enseignants une vaste gamme de connaissances et d'informations provenant d'autres professionnels du monde entier. Les enseignants en difficulté dans un domaine particulier peuvent demander conseil à leur PLN. Ils reçoivent rapidement des réponses contenant des informations précieuses pouvant être utilisées à des fins d'amélioration.

Observations enseignant-enseignant

Les observations doivent être à double sens. Observer et être observé sont des outils d'apprentissage tout aussi précieux. Les enseignants doivent être disposés à autoriser régulièrement d’autres enseignants dans leur classe. Il est nécessaire de noter que cela ne fonctionnera pas si l’un ou l’autre des enseignants est égoïste ou facilement offensé. Chaque enseignant est différent. Ils ont tous leurs forces et leurs faiblesses. Pendant les observations, l'enseignant observateur est capable de prendre des notes détaillant les forces et les faiblesses de l'autre enseignant. Plus tard, ils peuvent s'asseoir ensemble et discuter de l'observation. Cela offre aux deux enseignants une occasion de se développer et de s’améliorer en collaboration.

L'Internet

En un clic de souris, Internet fournit aux enseignants des ressources illimitées. Des millions de plans de cours, d'activités et d'informations sont disponibles en ligne pour les enseignants. Parfois, vous devez tout filtrer pour trouver le contenu de la plus haute qualité, mais cherchez assez longtemps pour trouver ce que vous cherchez. Cet accès instantané aux ressources et au contenu améliore les enseignants. Avec Internet, il n’ya aucune excuse pour ne pas fournir à vos étudiants des leçons de la plus haute qualité. Si vous avez besoin d'une activité supplémentaire pour un concept particulier, vous pouvez probablement la trouver rapidement. Des sites tels que YouTube, Teachers Pay Teachers et Teaching Channel proposent un contenu éducatif de qualité qui peut améliorer les enseignants et leurs salles de classe.