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Biais racial et discrimination: du colorisme au profilage racial

Biais racial et discrimination: du colorisme au profilage racial



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Les préjugés raciaux et la discrimination prennent diverses formes. Le racisme, par exemple, peut faire référence au racisme intériorisé, au racisme inversé, au racisme subtil, etc. Le profilage racial cible certains groupes sur la base de la notion que certains groupes sont plus susceptibles de commettre certains crimes que d'autres. Les stéréotypes raciaux sont des généralisations sur les membres de groupes raciaux que les préjugés utilisent souvent pour justifier l'exclusion des groupes minoritaires des opportunités de logement, d'éducation et d'emploi. La connaissance des différentes formes de préjugés et de discriminations peut aider à lutter contre l'intolérance raciale dans la société.

Différentes formes de racisme

Nullplus / E + / Getty Images

Alors que le racisme fait généralement référence à l'oppression systémique d'un groupe racial en raison de l'idée que certains groupes sont intrinsèquement inférieurs à d'autres, le racisme peut également être décomposé en formes spécifiques. Il y a le racisme intériorisé, qui fait référence aux sentiments de haine de soi éprouvés par des individus appartenant à des groupes opprimés. Les victimes de racisme intériorisé peuvent détester leur couleur de peau, leurs traits de visage et leurs autres caractéristiques physiques car les traits des groupes minoritaires ont toujours été dévalorisés dans la société occidentale.

Le colorisme est lié au racisme intériorisé. Il s'agit d'une discrimination fondée sur la couleur de la peau. Le colorisme a pour résultat que des personnes à la peau plus foncée, issues de divers milieux raciaux (Afro-Américains, Asiatiques, Hispaniques), sont traitées plus sévèrement que leurs homologues à la peau plus claire par des Blancs ou même par des membres de leur propre groupe racial.

Le racisme subtil fait référence aux manières apparemment mineures dont les minorités sont victimes de discrimination. Le racisme n'implique pas toujours des actes de bigoterie extrêmes tels que des crimes motivés par la haine mais bien souvent des affronts quotidiens tels qu'être ignoré, ridiculisé ou traité différemment en raison de son origine raciale.

Enfin, l’une des formes de racisme les plus controversées est le «racisme inversé», l’idée selon laquelle les Blancs, qui ont toujours été privilégiés dans le monde occidental, subissent maintenant la discrimination raciale en raison de l’action positive et d’autres programmes visant à niveler le terrain les minorités. De nombreux militants de la justice sociale doutent de l’existence d’un racisme à rebours, car ils affirment que la société occidentale bénéficie toujours avant tout aux Blancs.

Aperçu du profilage racial

Mic / Flickr.com

Le profilage racial est une forme de discrimination controversée qui cible principalement les membres de groupes minoritaires - des Américains musulmans aux Hispaniques, en passant par les Noirs, etc. Les défenseurs du profilage racial estiment que cette pratique est nécessaire car certains groupes sont plus susceptibles de commettre certains crimes, ce qui oblige les forces de l'ordre à cibler ces groupes dans les aéroports, les postes de contrôle des frontières, les autoroutes, les rues des villes, etc.

Les opposants au profilage racial disent que la pratique ne fonctionne tout simplement pas. Des hommes noirs et hispaniques ont été pris pour cibles dans des villes telles que New York par la police, qui les arrêtait et les cherchait à la recherche de drogues, d'armes à feu, etc. Cependant, des recherches menées par la New York Civil Liberties Union indiquent que la police a en fait trouvé plus d'armes que ses homologues de minorités, remettant en question la stratégie du profilage racial.

Il en va de même pour les acheteurs noirs qui affirment avoir été victimes d'un profil racial dans les magasins. Des recherches ont montré que les femmes de race blanche sont le groupe le plus susceptible de faire du vol à l'étalage, ce qui rend le personnel des magasins doublement offensant de viser les acheteurs noirs pour vol. Outre ces exemples, un certain nombre d'organismes chargés de l'application de la loi ont été inculpés de mauvaise conduite pour avoir maltraité des Latinos qu'ils pensaient être des immigrés non autorisés. De plus, le profilage racial n’a pas permis de réduire la criminalité.

Définir les stéréotypes

Les stéréotypes contribuent à perpétuer la discrimination raciale de plusieurs manières. Les personnes qui souscrivent à ces généralisations généralisées sur les groupes raciaux utilisent des stéréotypes pour justifier l'exclusion des minorités des perspectives d'emploi, de la location d'appartements et de possibilités d'éducation, pour n'en nommer que quelques-unes. Les stéréotypes ont conduit les groupes de minorités raciales à faire l'objet de discriminations dans les domaines de la santé, de la justice, etc. Pourtant, beaucoup de gens insistent pour perpétuer les stéréotypes, car ils croient qu'ils contiennent une part de vérité.

Les membres des groupes minoritaires partagent certes certaines expériences, mais de telles expériences ne signifient pas que les membres des groupes raciaux partagent certains traits de personnalité ou physiques. En raison de la discrimination, certains groupes raciaux aux États-Unis ont eu plus de succès dans certaines professions parce que leurs portes leur ont été fermées dans d’autres domaines. Les stéréotypes ne fournissent pas le contexte historique pour lequel certains groupes semblent exceller dans certains domaines et sont en retard dans d’autres. Les stéréotypes ne considèrent pas les membres des groupes raciaux comme des individus, les privant ainsi de leur humanité. C'est même le cas lorsque de soi-disant stéréotypes positifs sont en jeu.

Examiner les préjugés raciaux

Vieux théâtre du globe

Les préjugés raciaux et les stéréotypes raciaux vont de pair. Les personnes qui se livrent à des préjugés raciaux le font souvent à cause de stéréotypes raciaux. Ils radient des groupes entiers de personnes sur la base de généralisations radicales. Un employeur qui a des préjugés peut refuser un emploi à un membre d'un groupe minoritaire racial parce qu'il croit que ce groupe est «paresseux», quelle que soit l'éthique de travail de la personne en question. Les personnes qui ont des préjugés peuvent également émettre un certain nombre d’hypothèses, en supposant que toute personne ayant un nom de famille non occidental ne pourrait être née aux États-Unis. Les préjugés raciaux ont toujours conduit au racisme institutionnel. Au cours de la Seconde Guerre mondiale, plus de 110 000 Américains d'origine japonaise ont été rassemblés et contraints de se rendre dans des camps d'internement parce que les responsables gouvernementaux avaient présumé que ces Américains se rallieraient au Japon pendant la guerre, ignorant le fait que les Américains d'origine japonaise se considéraient comme des Américains. En fait, aucun Américain japonais n'a été reconnu coupable d'espionnage au cours de cette période.


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